Tous les articles "Santé & Sécurité"

Les échanges verbaux ont été globalement positifs. Cependant, il reste à traduire ces paroles en mesures concrètes afin d’améliorer les conditions de travail de nos collègues.

Le vendredi 23 mars 2018, un collègue a été violemment agressé, à quelques mètres à peine de chez lui, par une horde de jeunes gens. Nous exigeons un engagement ferme et des dates pour les travaux de sécurisation, ainsi qu’une présence (...)

Les primes illégales au menu du nouveau numéro de la pelle à chnis, le journal de la section de Franche Comté... dans l’attente de CAP 2022 porté par un ministre au cœur d’un scandale révélant des mœurs plus que douteuses et scandaleuses (...)

Lors du Comité Technique de Réseau (CTR) du 3 octobre 2017, nous avions posé des questions sur le bilan social 2016 qui nous avait été transmis dans les documents de préparation. La direction générale nous a répondu par écrit, en voici (...)

Les échanges verbaux ont été globalement positifs. Cependant, il reste à traduire ces paroles en mesures concrètes afin d’améliorer les conditions de travail de nos collègues.

Le vendredi 23 mars 2018, un collègue a été violemment agressé, à quelques mètres à peine de chez lui, par une horde de jeunes gens. Nous exigeons un engagement ferme et des dates pour les travaux de sécurisation, ainsi qu’une présence (...)

Les primes illégales au menu du nouveau numéro de la pelle à chnis, le journal de la section de Franche Comté... dans l’attente de CAP 2022 porté par un ministre au cœur d’un scandale révélant des mœurs plus que douteuses et scandaleuses (...)

La DR Orly a évoqué une "vraie réflexion" sur une prise de service dès 6h, en pleine violation du protocole horaire. Précisant même "commencer à 6h ou 7h, c’est pareil ?" ! Bien-sûr pas de réflexion sur les effectifs et conditions de travail (...)

La dernière réunion plénière du CHSCT de Bouches du Rhône s'est tenue le 1er décembre à Marseille. Solidaires y a dénoncé le mépris par l’administration des conditions de travail, parfois les plus élémentaires, dues aux agents du ministère.

Fin 2016, la haute administration a voulu centraliser la permanence du samedi sur le fret sud. La mobilisation des agents, appuyée par des propositions alternatives, a permi à la réforme de subir des amendements, pour le bien de (...)

Suppressions d’emploi, restructurations, mal être au travail... Continuer à (tenter de) faire son travail comme si de rien n’était ?

Compte rendu du comité technique du 15 novembre 2017 ou le nouveau DI faisait ses armes. Dur, dur !

en voulant augmenter la pression délivrée par la Centrale de Traitement de l’Air (CTA), la DIa déjà décidé de financer des travaux de maintien de l’existant. Elle n’aura plus aucune excuse si dans quelques années de nouvelles pannes affectent la (...)

Compte rendu de la visite du directeur général des douanes à Montpellier le 5 octobre. Ou si nous pourrions être d’accord sur la notion de service rendu plutôt que sur l’objectif de rentabilité, il n’en reste pas moins que le PSD lui, il continue (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)