Tous les articles "Santé & Sécurité"

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

Il est des situations où les salariés sont en péril grave ou imminent. Dans ces moments, des outils existent pour protéger la santé des salariés : le droit d’alerte et le droit de retrait.

Au delà de l’autorisation d’absence accordée le jour de l’incendie aux personnels, il importe de fournir des analyses certifiant de la non-toxicité des substances disséminées. A défaut, tout agent peut faire valoir son droit de retrait.

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.

Le 26/12/18, un important mouvement de panique, ressenti comme une alerte attentat, est survenu au sein des terminaux 2A et 2C. Fausse alerte heureusement. Néanmoins, au vu des difficultés rencontrées, il importe de revenir dessus...

La section SOLIDAIRES de Franche-Comté a rencontré le nouveau DR de Besançon les 17 et 31/07. L'occasion de faire le point sur un certain nombre de dossiers.

Le vendredi 23 mars 2018, un collègue a été violemment agressé, à quelques mètres à peine de chez lui, par une horde de jeunes gens. Nous exigeons un engagement ferme et des dates pour les travaux de sécurisation, ainsi qu’une présence (...)

Pendant les travaux, la douane (ou ce qui en reste) continue ...

Grace à la douane, il paraît que la magie opère !

Solidaires a été reçu par le DI de PACA Corse le 1er février 2018 afin d’évoquer différents points. Conditions de travail, conséquences des réformes...

La DR Orly a évoqué une "vraie réflexion" sur une prise de service dès 6h, en pleine violation du protocole horaire. Précisant même "commencer à 6h ou 7h, c’est pareil ?" ! Bien-sûr pas de réflexion sur les effectifs et conditions de travail (...)

Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail revêtent plusieurs formes : harcèlement, agressions... Il s’agit de pouvoir entendre les victimes, identifier les situations de violence mais aussi pointer l’obligation d’agir de (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)