Tous les articles "Santé & Sécurité"

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

Au delà de l’autorisation d’absence accordée le jour de l’incendie aux personnels, il importe de fournir des analyses certifiant de la non-toxicité des substances disséminées. A défaut, tout agent peut faire valoir son droit de retrait.

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.

Suppressions d’emploi, restructurations, mal être au travail... Continuer à (tenter de) faire son travail comme si de rien n’était ?

Compte rendu du comité technique du 15 novembre 2017 ou le nouveau DI faisait ses armes. Dur, dur !

en voulant augmenter la pression délivrée par la Centrale de Traitement de l’Air (CTA), la DIa déjà décidé de financer des travaux de maintien de l’existant. Elle n’aura plus aucune excuse si dans quelques années de nouvelles pannes affectent la (...)

Compte rendu de la visite du directeur général des douanes à Montpellier le 5 octobre. Ou si nous pourrions être d’accord sur la notion de service rendu plutôt que sur l’objectif de rentabilité, il n’en reste pas moins que le PSD lui, il continue (...)

Compte rendu du CTSD du 3 octobre où l’administration tente de faire croire qu’elle est sensible aux conditions de travail des personnels.. Peine perdue !

Face à la détresse des agents de Lyon Energies, noyés sous les dossiers de demandes de remboursements de TICFE, la "haute" administration a trouvé LA solution : la création d’une task force.

Compte rendu de la séance de CHSCT du 6 juillet dernier ou contrairement à d’habitude, les sujets Douane étaient prédominants, à savoir le résultat de la médiation de l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST) au sujet du regroupement de l’antenne de viticulture de Chalon avec le bureau de Douane de (...)

La BSE Pistes déménagera à Orly Sud (aile Est de l’aérogare). Le débat, dans l’ensemble très constructif, a permis de valider le plan présenté par les agents. Reste encore à régler la problématique des locaux techniques et du personnel de (...)

Ce CHSCT 06 a traité principalement des sujets de restructurations de services (Douane et DGFIP).

Compte rendu du CTSD du 23 juin 2017 qui comportait dans son ordre du jour le dépecage du bureau de Toulouse Portet. Ce alors que le CHSCT n’a pas encore rendu son avis... Le DI passant outre, nous avons claqué la porte.

Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail revêtent plusieurs formes : harcèlement, agressions... Il s’agit de pouvoir entendre les victimes, identifier les situations de violence mais aussi pointer l’obligation d’agir de (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)