Tous les articles "Santé & Sécurité"

GT sur la réhabilitation du hangar 17 du Port de Marseille.... ou l’administration serait sans doute tentée de faire rentrer tout le monde à (très) moindre coût, peu importante les conditions de travail...

Groupe de travail DUERP à la DI de Marseille : partout des risques psychos sociaux, l’administration peut elle encore faire réellement l’étonnée ?

Depuis la mise en place de la nouvelle réglementation TICFE au 1er janvier 2016, le service de Lyon Energies se retrouve submergé par une masse monstrueuse de dossiers à traiter... sans effectifs supplémentaires pour faire face.

Le DG en visite au sein de la DI de PACA Corse a reçu les OS le 04/05/2017 à la cité de la Joliette.... Nous lui avons remis notre cahier de doléances : saura-t-il y répondre dans l’intérêt de la douane et de ses personnels ?

A l’occasion de l’arrivée de leur future vedette garde-côtes, la DF33, les collègues de la BGC de Nice, dont l’effectif va être porté de 23 à 27 agents, exigent des garanties sur leurs régime et conditions de travail sur l’exercice de la mission FRONTEX dont la première aura lieu en (...)

Déclaration liminaire de nos représentant-es en CTSD Ile de France du 30 mars... Thématique : l’indifférence à la souffrance de nos cher-es hiérarques !

ZEPON, soit la publication de la Centrale Démocratique Martiniquaise des Travailleurs (CDMT) Douanes, associée à SOLIDAIRES.

Sur la centralisation du fret sud le samedi, la direction (dans sa fiche d’impact) minore les effets sur les agents. Heureusement, tout n’est pas négatif. La direction est exemplaire dans le recrutement d’une nouvelle personne compétente en radioprotection et, en plus, elle se montre attachée au (...)

Santé au travail, réorganisations, réforme territoriale avec élections, décisions ubuesques, tous les derniers travers de la direction des douanes de Montpellier - Perpignan - Toulouse en 2 pages...

Un CHSCT houleux qui démontre bien les tensions croissantes entre les personnels et l’administration...

En réponse à l’inquiétude des agents, SOLIDAIRES a saisi la direction interrégionale sur la dangerosité des exercices de tir en plein air sous températures négatives.

Compte rendu du groupe de travail sur le DUERP à la DR de Nice du 1er février. Comme partout en douane : insécurité de l’avenir, intensification du travail, le mal être est général ... Et si on luttait ?

Compte tenu de la situation sociale et de la douane en particulier, Solidaires Douanes Guadeloupe n’assistera pas aux voeux du directeur régional. Et lui a écrit pour motiver sa décision...

Rapport présentant quelques unes des interventions que le CHSCT d’Ile et Vilaine a effectué en 2016, à la douane notamment. Le travail ne manque pas ! ... et devient toujours plus compliqué à supporter.

Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail revêtent plusieurs formes : harcèlement, agressions... Il s’agit de pouvoir entendre les victimes, identifier les situations de violence mais aussi pointer l’obligation d’agir de (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)