Tous les articles "Santé & Sécurité"

Le vendredi 20 décembre 2019, un collègue a été violemment agressé, en sortant de chez lui, par une bande de jeunes voyous, bien connus. La passivité des acteurs institutionnels n’est pas de mise, elle serait assimilée à de la complicité.

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

Au delà de l’autorisation d’absence accordée le jour de l’incendie aux personnels, il importe de fournir des analyses certifiant de la non-toxicité des substances disséminées. A défaut, tout agent peut faire valoir son droit de retrait.

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Ce CHSCT 06 a traité principalement des sujets de restructurations de services (Douane et DGFIP).

Compte rendu du CTSD du 23 juin 2017 qui comportait dans son ordre du jour le dépecage du bureau de Toulouse Portet. Ce alors que le CHSCT n’a pas encore rendu son avis... Le DI passant outre, nous avons claqué la porte.

Compte rendu visite du CHSCT à Brégaillon le 23/06/2017 suite au problème allergique rencontré par plusieurs collègues de la BSI de Toulon lié à la présence de boues toxiques sur le port.

Nombreuses questions de l’intersyndicale toujours sans réponse... d’ou son rappel au directeur garde côtes.

Fragmenter, désosser, vider et isoler. Les maîtres mots d’une administration qui a décidé de liquider la douane...

Nouveau gant de crin (express), soit le journal de notre section de Bourgogne. Ou on apprend que la douane, après avoir considéré ses agents comme des "boulets" dont il faut absolument se débarrasser, se prend désormais pour une déchetterie...

GT sur la réhabilitation du hangar 17 du Port de Marseille.... ou l’administration serait sans doute tentée de faire rentrer tout le monde à (très) moindre coût, peu importante les conditions de travail...

Groupe de travail DUERP à la DI de Marseille : partout des risques psychos sociaux, l’administration peut elle encore faire réellement l’étonnée ?

Depuis la mise en place de la nouvelle réglementation TICFE au 1er janvier 2016, le service de Lyon Energies se retrouve submergé par une masse monstrueuse de dossiers à traiter... sans effectifs supplémentaires pour faire face.

Le DG en visite au sein de la DI de PACA Corse a reçu les OS le 04/05/2017 à la cité de la Joliette.... Nous lui avons remis notre cahier de doléances : saura-t-il y répondre dans l’intérêt de la douane et de ses personnels ?

La catastrophe de Fukushima interpelle sur les graves carences des pouvoirs publics dans le -nécessaire- contrôle des importations. C’est une lumière crue sur le "libre-échange", qui ne signifie en réalité que laissez-faire et laissez-aller.

Beaucoup de marchandises circulent par conteneurs, conditionnées par un processus de fumigation destiné à empêcher la propagation de nuisibles. Sauf que de fait, 25% des conteneurs contiennent des gaz dangereux, et 4% des gaz mortels (...)

Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail revêtent plusieurs formes : harcèlement, agressions... Il s’agit de pouvoir entendre les victimes, identifier les situations de violence mais aussi pointer l’obligation d’agir de (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)