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Télétravail : l’administration adopte une démarche prudente et mesurée...

Dans l’absolu, les syndicats sont réservés vis-à-vis du télétravail, qui peut créer plus de problèmes qu’en résoudre (isolement, contrôle de l’activité, indistinction entre vie familiale et professionnelle, incompréhension, surcharge de travail, etc).

Sauf que la mise au placard existe aussi sur le lieu de travail ! Bref le télétravail peut avoir aussi parfois son utilité... Mais là encore, la haute administration ne sait se donner les moyens de sa « réforme ». Elle veut restructurer à outrance mais n’a pas envie de mettre en place les outils favorables aux agents. Pour mieux les pousser vers la sortie ?

Le compte rendu du groupe de travail :




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