Déclaration préalable au  CA

 de la Masse des douanes du 29 mars 2007

Monsieur le Président,

C’est sans illusions, que nous vous souhaitons la bienvenue dans cette «usine à gaz» qu’est l’EPA Masse des Douanes.

Vous nous expliquerez, peut-être, que vous venez d’arriver, et qu’il vous faut un peu de temps pour aborder cette spécificité: mais nous ne sommes pas dupes, nous n’avons encore constaté aucune rupture, lors de nos rencontres «off» Masse des Douanes par rapport à votre prédécesseur.

Si nous avions l’aval du «canard  enchaîné» (c’est promis, nous n’avons rien demandé), M. Mongin mériterait, sans aucun doute, la «noix d’honneur» pour ces propos relevés dans le PV du Conseil d’Administration du 23 novembre dernier(page 17 du document préparatoire à la présente séance): «M. Mongin regrette l’attitude des organisations syndicales douanières. S’il admet qu’il puisse y avoir une contestation forte sur le projet de réforme des opérations commerciales, il ne comprend pas pourquoi la gestion de la Masse  des Douanes, sans la moindre relation avec la réforme des opérations commerciales, doit en souffrir.». Evidemment, tout le monde l’a bien compris, les restructurations des implantations douanières n’ont rien  à voir avec les localisations des logements de la Masse des Douanes…

C’est cet  état d’esprit affiché  par votre prédécesseur qui avait poussé l’Intersyndicale à ne pas participer au dernier CA et divers groupes de travail. Nous refusons le mépris de l’administration envers les OS,   consistant à nous écouter poliment et à ne considérer comme valables que les décisions prises unilatéralement par vos soins, réduisant ainsi la concertation à une simple façade.

Le mépris qui était affiché à notre égard l’était également à l’égard de tous les agents des douanes que nous représentons. Ne nous forcez plus à de tels retranchements , préjudiciables à tous.

Vous comprendrez aisément que, concernant l’approbation de ce PV, nous ne pourrons pas faire mieux que de ne pas participer au vote.

Plus généralement, l’ordre du jour de cette séance nous amènera à faire quelques commentaires ponctuels, mais il nous semble évident que l’urgence d’attendre les résultats des différentes élections de ce printemps (y compris les élections à la Masse) ait été déclarée. Ces élections confirmeront le changement que les Agents des Douanes attendent tout comme leurs Organisations Syndicales.

Les deux dernières rencontres avec vos collaborateurs, c’est à dire la commission restreinte et la CAVC avaient le même fil conducteur: les finances de l’établissement sont fragiles et il faut faire des économies!

Pour Solidaires Douanes, il n’est pas question  d’imposer l’effort de ce redressement aux seuls agents avec la hausse programmée des loyers pérennisée sauf à ce qu’elle s’accompagne d’une hausse au moins équivalente de nos salaires.

Autre exemple, la politique de réservation de logements a un coût extrêmement élevé ,et pourrait s’avérer inadaptée dans le temps.

Il y a 20 ans , débuter une carrière au Minefi , ça voulait dire gagner 15 % de plus que le Smic en catégorie C, 25% de plus en catégorie B et 63 % en catégorie A.

Aujourd’hui c’est 8 euros de plus en catégorie C, 4,7% de plus en catégorie B et 25% de plus en catégorie A.

C’est dire l’attractivité de Minéfi! Car en effet, qu’est ce qu’un agent C qui débute aujourd’hui , sinon un demandeur d’emploi qui a accepté de passer un concours et de faire 600 ou 800 km pour être rémunéré au Smic, et être de surcroît mal logé? 

Les références citées pour les discussions à venir sont bien évidemment le rapport d’audit de la politique immobilière de l’établissement rédigé par l’IS  et le non moins pathétique rapport de la Cour des Comptes. Des groupes de travail pour l’élaboration du budget 2008 sont programmés, sur la base de discussion ouverte, sans tabou et sans a priori, nous a-t-on expliqué de manière débonnaire et très conviviale.

N’allez pas croire que nous n’ayons aucune réflexion à ce sujet, mais nous avons bien des difficultés à croire que le Service Central de la Masse n’ait pas déjà des pistes sérieuses, voire des ordres. Il nous semblerait donc plus honnête, dans ce cadre, de fournir aux représentants du personnel un canevas général, précisant notamment s’il n’y a vraiment pas de tabou ou s’il y a des «incontournables» non négociables. La moindre tentative de transparence pourrait nous amener à plus d’optimisme.