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Entretien pour un poste : l’arbitraire organisé !

CAPC TA IP1 du 08/06/2017

Le « dossier » d’un agent examiné en CAPC comprend 3 types d’informations :
– les CREP,
– la fiche de transmission rédigée par la hiérarchie de départ et donnant son avis sur l’aptitude de l’agent à occuper le(s) poste(s) sollicité(s),
– et, depuis l’arrivée de Mme Debaux, sur les postes dits « à profil », une nouveauté qui est le compte-rendu de l’entretien obligatoire que l’agent doit avoir avec la hiérarchie d’arrivée. Sauf que la DG demande aux chefs du service d’arrivée de classer les candidats et ce classement prime, dans l’immense majorité des cas, sur toute autre considération...

Notre compte-rendu :




catégorie ACAPRecrutement-TitularisationPromotions

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