CTPC du 30 Mai 2005

Point d'information sur les modalités de gestion des RP

Monsieur le Président,

L'examen de ce point d'information à l'ordre du jour est pour nous l'occasion de réaffirmer notre revendication pour une linéarité de carrière, en l'occurrence celle des inspecteurs, c'est à dire la progression sans barrage ni sélection jusqu'au dernier échelon de leur catégorie. L'ensemble des agents qui réunissent les conditions statutaires doivent être proposés dans l'ordre de leur ancienneté. Or jusqu'à présent, l'accès au grade de receveur principal qui s'effectue théoriquement sur la base d'un tableau d'avancement se résume dans la pratique aux règles de gestion d'une liste d'aptitude. Au motif que ce grade donne accès au poste de chef de service, l'administration exerçe un choix quasi souverain en fonction de critères utiles fluctuants, fondés en grande partie sur les mérites décrétés ou supposés des postulants.
Aussi, votre réforme destinée à créer une filière expertise à coté de celle de chefs de service nous parraissait aller dans la bonne direction en offrant un débouché de carrière aux inspecteurs ne souhaitant pas exercer de fonctions de chefs de service ni subir de mobilité géographique et fonctionnelle. Toutefois, le fait que l'administration prévoit de sélectionner les postulants en fonction de leurs "mérites" signe à notre sens un retour aux principes de gestion d'une liste d'aptitude à laquelle nous sommes opposés. Quant à l'accès au grade de RP1 au titre de la filière expertise, force est de constater, comme le dirait Coluche, que certains sont plus experts que d'autres.