Résultats des C.A.P.C. n° 3 et 4
réunies le 11 décembre 2003 (RP2)

Réponses de la DG sur notre déclarations préalable :

PROMOS RETRAITE : 23 candidats. Tous les candidats remplissant les conditions pour partir à la retraite, soit 20, ont été retenus.
Explication : Nous avions demandé le nombre de postes budgétaires vacants. La DG a donné le chiffre de 37 qu ‘elle explique par le repyramidage en RP2 et par les postes de RP2 actuellement occupés par des inspecteurs. Elle a proposé de les offrir en promotion retraite.

CARRIERE LINEAIRE : M. BONNET rappelle que la DG n’est pas pour la carrière linéaire au sens où l’entend SOLIDAIRES DOUANES mais qu’il doit y avoir une certaine fluidité de la carrière des inspecteurs pour qu’à terme tous les inspecteurs accèdent au grade de RP2.

SNDJ : « dont acte » la prochaine enquête précisera que la qualification d’ODJ est requise pour ces postes.
CHEFS DE CISD : La DG a longuement discuté avec Madame M.H Amiel et la DNSCE : « Si ces postes sont réservés à des TAI il y aura peu de candidats dans le vivier et ces postes risquent de rester vacants. Mais à choisir mieux vaut la qualification TAI ».

POSTES DG : Pour la DG ces postes relèvent de la filière expertise. Elle ne veut pas afficher le bureau à l’avance, car il s’agit, pour elle, de promouvoir sur place les agents les plus méritants.
TRANSMISSION DES DOSSIERS PAR LES DR : « on le leur dit, on leur rappelle, il y aura une instruction en la matière » dixit M. BONNET.

QUELQUES CHIFFRES A PROPOS DE CETTE CAPC :

Postes comptables : - 11 postes offerts
- 61 candidats dont 7 L.A
-dont 10 NP (candidats non proposés en CAPL)
Postes fonctionnels : - 28 postes offerts + 1 DG supplémentaire = 29
-118 candidats - dont 6 L.A
- dont 18 NP(candidats non proposés en CAPL)
Précision sur nos votes : Vote pour dès lors que le premier candidat issu du concours était proposé par la DG
- vote contre dans tous les autres cas.

Pour toutes précisions complémentaires, appelez vos élus….
Anne SIMON, Georges EVANS