DECLARATION LIMINAIRE SOLIDAIRES DOUANES

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Cette CAPC nous donne de nouveau l’occasion de réaffirmer l’opposition catégorique de SOLIDAIRES DOUANES au système de notation et plus précisément à la réforme de la Notation/Evaluation mise en place en 2005 (et lissée à la marge en 2006 pour enrayer le fort mécontentement, voire le ressentiment des agents constaté en 2005 par l’ensemble des Organisations Syndicales et par l’Administration elle-même.

En effet, loin de motiver les agents, qui n’ont pas découvert la «culture des résultats» à cette occasion, cette nouvelle approche managériale les a rendus plus soucieux de leur devenir individuel et collectif, et ce, dans une période de très grande incertitude. Fondement d’un système injuste, cette réforme de la notation/évaluation constitue bel et bien une usine à gaz chronophage et dévoreuse d’énergie à tous niveaux.

Cette année nous le confirme. Nous en voulons pour preuve les commentaires des agents et des notateurs de ce cru 2007: réflexion désabusée d’un agent»certains se sont interrogés sur l’incidence que peut avoir la première lettre de leur nom pour accéder à une réduction de mois». ou celle d’un notateur:» Ces raisons techniques qui freinent l’avancement»,  ou bien encore «ce contexte de quotas de notation» et enfin «peut justifier une forme de souffrance».

Dans de nombreux services CO et SU, les conséquences de la notation/évaluation et de la rémunération aux mérites sont telles, que de nombreux agents déposent leur demande de mutation pour fuir cette «saine émulation».

C’est sur cet état des lieux catastrophique que plusieurs DI expérimentatrices tentent d’appliquer la démarche expérimentale de Benchmarking initiée au niveau central par la CCG, avec mise en ligne de panels CO SU. Démarche dont un des objectifs principaux est d’impliquer les agents et l’encadrement à l’amélioration de leur action et d’identifier les variations entre services. (Sommes-nous assez clairs?)

Premier résultat notoire: en Normandie, région expérimentatrice de la «nouvelle douane» avec messieurs Degiron et Ollivier: Indicateur de performance syndical G1 = 64% au Havre!

Devant ces attaques répétées, SOLIDAIRES DOUANES mettra tout en œuvre pour que la DASP (Défense active des Services Publics) reste une priorité pour tous les douaniers