Vie au travail

Pour certains, c’est un moment un peu folklorique. D’autres y voient le rappel de valeurs qui sont fondatrices pour la société. Mais c’est un jour dédié à toutes celles portant un nom suranné : les travailleuses et les travailleurs.

Tous les tracts et communiqués des sections locales de SOLIDAIRES Douanes, ainsi que les comptes rendus des réunions locales avec les directions régionales (DR) et interrégionales (DI).

Les notes et fiches du secrétariat général (SG) des Ministères économiques et financiers (MEF) sur la gestion du personnel et les diverses recommandations sanitaires.

Les notes, fiches et questions/réponses de la Direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP) sur la gestion du personnel et les diverses recommandations sanitaires.

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction interrégionale de Paris-Aéroports (DIPA)

Le dernier CHSCT s’est réuni notamment sur les agressions survenues au 2d semestre 2019. Au menu : défaut de communication, retournement de situation, et exposition des comptes rendus d’entretien professionnel (CREP) par la direction...

La Douane persona non grata au Bourget ? Ce CHSCT fut l’occasion de revenir sur l’accessibilité des agents au site du Salon. Les dépenses, la recherche d’amiante au 3701 et la centralisation du fret sud le samedi vinrent ensuite compléter les (...)

Le DR d’Orly projette de fusionner les BSE Pistes et Fret & Périphérie. Cette nouvelle brigade fonctionnerait en vacations 06H-16H et 14H-24h, soit une durée de 10 heures. Ceci remet en cause le protocole de 1982, actualisé en (...)

Pour les agents de la DI de Paris-Aéroports concernés dans les transports par le légitime mouvement de grève de défense de la retraite par répartition, SOLIDAIRES demande l’application de la note DG d’accorder des facilités horaires (...)

Ce comité technique du 03/09/2019, s’il avait un ordre du jour pléthorique a principalement concerné Orly. Ce pour plusieurs raisons. Sud et Ouest : nouveaux noms... pas en leur nom. Orly Sud : grande unité... et petits locaux.

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

La section de Roissy de SOLIDAIRES Douanes invite les agents à participer à son Assemblée Générale (AG) annuelle. Concrètement tout agent (adhérent ou non) peut y participer de droit sur temps de travail...

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.

La mise en place du Centre de Service de Ressources Humaines (CSRH) de Bordeaux, est le produit d’une réforme de centralisation de la gestion du personnel. Cela n’a pas été sans générer de grosses difficultés...

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)