Vie au travail

Ce groupe de travail, tenu le 8 décembre, n’a permis que de dévoiler la prochaine instruction cadre... où quasi tout le monde est exclu du dispositif ! Sans compter que les (très) rares bénéficiaires devront composer avec des conditions de travail largement perfectibles. Face au pic de pollution, la (...)

La DGDDI expertise, en relation avec les services de la Justice et de l’Intérieur, les possibilités d’anonymisation des procédures douanières. Et ce en cohérence avec d’éventuelles évolutions pour les procédures policières, tout en conservant la spécificité des pouvoirs douaniers. Mais à ce jour la nature (...)

Dans l’absolu, les syndicats sont réservés vis-à-vis du télétravail, qui peut créer plus de problèmes qu’en résoudre (isolement, contrôle de l’activité, indistinction entre vie familiale et professionnelle, incompréhension, surcharge de travail, etc). Sauf que la mise au placard existe aussi sur le lieu de (...)

Cette foutue carte au nom mythologique continue à susciter des interrogations, à tel point qu’un recadrage de la chose ne semble pas superflu. L’administration ne l’a pas fait (alors que cette tâche lui incombait) ou alors de manière très imparfaite. Notre recadrage (sic) (...)

Groupe de travail DUERP à la DI de Marseille : partout des risques psychos sociaux, l’administration peut elle encore faire réellement l’étonnée ?

Depuis la mise en place de la nouvelle réglementation TICFE au 1er janvier 2016, le service de Lyon Energies se retrouve submergé par une masse monstrueuse de dossiers à traiter... sans effectifs supplémentaires pour faire face.

Lors de l’étude des Programmes Annuels de Prévention (PAP), la DI Roissy s’est distinguée négativement des autres directions du ministère, en ne reconnaissant pas le sous-emploi comme source de risques psycho-sociaux. Sans compter d’autres (...)

A l’occasion de l’arrivée de leur future vedette garde-côtes, la DF33, les collègues de la BGC de Nice, dont l’effectif va être porté de 23 à 27 agents, exigent des garanties sur leurs régime et conditions de travail sur l’exercice de la mission FRONTEX dont la première aura lieu en (...)

Alors que nous étudiions les Risques Psycho-Sociaux, Mme la cheffe du BOP-GRH nous a annoncé qu’à Roissy (comme ailleurs !) et comme l’avait dit auparavant le DI, "il n’y a pas d’individualisation des objectifs". A rappeler lors de l’évaluation (...)

Ou comment passer des voeux au personnel de la DNSCE pour finir à la suppression du forfait jour pour certains cadres A, à la remise en cause de l’ARTT 2001 et à la redéfinition des astreintes.

Sur la centralisation du fret sud le samedi, la direction (dans sa fiche d’impact) minore les effets sur les agents. Heureusement, tout n’est pas négatif. La direction est exemplaire dans le recrutement d’une nouvelle personne compétente en radioprotection et, en plus, elle se montre attachée au (...)

Un CHSCT houleux qui démontre bien les tensions croissantes entre les personnels et l’administration...

Des départs sont non remplacés au sein de la Délégation Départementale d’Action Sociale de Seine-Saint-Denis (DDAS93), sans compter les initiatives unilatérales du secrétariat général du ministère...

En réponse à l’inquiétude des agents, SOLIDAIRES a saisi la direction interrégionale sur la dangerosité des exercices de tir en plein air sous températures négatives.

La mise en place du Centre de Service de Ressources Humaines (CSRH) de Bordeaux, est le produit d’une réforme de centralisation de la gestion du personnel. Cela n’a pas été sans générer de grosses difficultés...

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)